劳动监察大队的核心职能是监督和保障劳动法律法规在用人单位的贯彻执行，工作范围围绕监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况展开。具体包括：督促未签书面劳动合同的用人单位补签并查处违法；责令拖欠、克扣工资或低于最低工资标准支付工资的用人单位限期支付或补足差额；要求违反工作时间和休息休假规定（如强制超时加班、不安排带薪年假等）的用人单位整改纠正；监督用人单位依法为劳动者办理社保参保手续并补缴欠缴费用；严厉查处和制止非法使用童工、侵害女职工或未成年工特殊劳动保护权益的行为。
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了解劳动监察大队的职责，还需注意处理相关问题时的法律风险点：一是用人单位可能以“已协商处理”为由规避处罚，比如劳动者投诉拖欠工资后与用人单位私下达成口头协议但未履行，用人单位再以此抗辩，影响查处；二是劳动者提供虚假证据需担责，例如伪造考勤记录以认定加班不支付加班费，一旦查实不仅投诉请求不被支持，自身还可能面临法律后果。
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劳动者向劳动监察大队求助时，需避免以下错误行为：一是未保留关键证据就投诉，如拖欠工资投诉时未携带工资条、考勤记录等，导致难以核实情况；二是投诉内容模糊不清，如举报未缴社保时未说明具体险种、未缴时长等关键信息，影响处理效率；三是不配合调查安排，如收到调查通知无正当理由拒不前往或多次拖延，可能导致案件调查中断。建议投诉或配合调查时不确定如何操作，可咨询我为您提供专业解答。
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劳动监察大队履职过程中，可能受特殊情况影响：一是投诉对象为非法用工主体（未依法登记的单位），因不具备合法主体资格，无法直接适用常规程序，需先由相关部门查处，影响处理效率和方式；二是劳动者与用人单位存在劳动争议且已申请劳动仲裁，若仲裁已受理，劳动监察大队可能暂缓处理，待仲裁裁决生效后再决定是否继续，影响处理进程；三是涉及跨区域违法行为，如用人单位注册地与实际用工地点不一致，劳动者向用工地劳动监察大队投诉时，需协调管辖权，影响案件及时处理。

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