迟到四次扣900合法吗从法律层面说
关于“迟到四次扣900合法吗从法律层面说”，我们列出可能影响处理的特殊情况。
1. 公司未公示规章制度：若公司的迟到处罚规定未通过员工手册、公告栏等方式公示，员工可主张该制度对其不生效，从而否定扣款的合法性。这种情况下，公司需承担制度未公示的不利后果，扣款行为可能被认定为违法。
2. 员工因不可抗力迟到：如遇突发疾病、交通管制等不可抗力导致迟到，公司仍按正常迟到标准扣款，则可能不合法。例如，员工因地震导致交通瘫痪迟到四次，公司若扣900元，员工可主张该扣款缺乏合理性，要求返还。
3. 扣款后低于最低工资标准：若扣款后员工当月工资低于当地最低工资标准，无论公司制度如何规定，该扣款均因违反法律强制性规定而无效。例如，当地最低工资为2000元，员工月工资2500元，扣900元后剩余1600元，低于标准，则公司需补足至2000元。
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根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”
假设员工月工资为4500元，日工资约150元（4500÷30），单次迟到扣款若按20%计算为30元，四次累计120元，远低于900元。若公司以迟到四次扣900元，需证明员工迟到造成的经济损失达到900元且符合扣款比例要求，但通常迟到难以直接造成如此大额损失。因此，从该法律规定看，若扣款超过月工资20%或低于最低工资标准，则不合法。
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1. 直接旷工抗议：部分员工因不满扣款直接旷工，可能被公司以严重违反规章制度为由解除劳动合同，反而丧失维权基础。
2. 忽视证据收集：未保存工资条、考勤记录或公司规章制度，导致仲裁时无法证明扣款事实及违法性，难以获得支持。
3. 超过仲裁时效维权：劳动争议仲裁时效为一年，若未在扣款发生后一年内申请仲裁，可能丧失胜诉权。
若您已出现类似错误操作，建议尽快咨询律师，以便及时采取补救措施。
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公司规定迟到四次扣900元是否合法需根据具体情况判断，并非绝对合法或违法。
1. 若公司未依法制定并公示迟到处罚规章制度，则该扣款行为违法。因为用人单位的规章制度需经民主程序制定且向劳动者公示，否则不能作为处罚依据。
2. 若扣款后剩余工资低于当地最低工资标准，则违法。法律明确规定，扣除后的工资不得低于最低工资标准，即便存在迟到行为也需保障基本收入。
3. 若单次迟到扣款超过当日工资的20%，则违法。例如，若员工日工资为100元，单次迟到扣款不得超过20元，四次累计也需符合单次限额的叠加逻辑。
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