针对“工作一个月休息四天未休息有工资吗”的问题，答案需结合工作时间是否超标判断。
通常情况下，若工作一个月休息四天未休息且总工作时间超过法定标准，未休息的天数应按加班计算并支付对应工资。
1. 若劳动合同约定月休四天且每周工作时间≤44小时：此时工作时间符合《劳动法》第三十六条的标准工时制，未休息的四天若属于休息日安排工作且未补休，需支付不低于工资200%的加班工资；若已安排补休，则无需额外支付工资。
2. 若劳动合同约定月休四天但每周工作时间＞44小时：超出法定标准的部分属于延长工作时间，需按小时支付不低于工资150%的加班工资，未休息的休息日工作同理需支付200%工资或补休。
3. 若未明确约定月休四天但实际执行该制度：需结合实际工作时长判断，若总时长超标且未休息，用人单位需依法支付加班工资。
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针对“工作一个月休息四天未休息有工资吗”的问题，以下是常见的错误操作行为。
1. 未保留关键证据：部分劳动者认为口头约定或记忆即可证明未休息事实，未保存考勤记录、工资条、工作群聊天记录等书面证据，导致后续主张加班工资时因证据不足无法被支持。
2. 超过仲裁时效维权：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若劳动者在知道未支付加班工资后超过一年才维权，即便事实清楚，也可能因时效届满丧失胜诉权。
3. 盲目签署“自愿放弃加班工资”协议：部分用人单位会要求劳动者签署此类协议，若劳动者未了解协议的法律效力盲目签署，可能导致无法主张合法的加班工资（协议违反法律规定的除外，但需经司法认定）。
若您已出现上述错误操作或不确定如何补救，欢迎进一步向专业律师咨询，获取针对性的解决方案。
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针对“工作一个月休息四天未休息有工资吗”的问题，以下是可能影响处理的特殊情况或例外情形。
1. 用人单位实行不定时工作制：若用人单位已向劳动行政部门申请并获批不定时工作制（如高管、外勤岗位），则不适用标准工时制的加班规定，工作一个月休息四天未休息可能无法主张加班工资，除非劳动合同另有约定。例如：某销售岗位实行不定时工作制，员工月休四天未休息，因岗位性质特殊，无法要求支付休息日加班工资。
2. 劳动合同约定“包薪制”且包含加班工资：若劳动合同明确约定月工资为“包薪制”，且已包含正常工作时间工资和加班工资，且折算后的正常工作时间工资不低于当地最低工资标准，则未休息四天可能无法额外主张加班工资。例如：合同约定月工资5000元为包薪制（含加班工资），折算后正常工时工资为2000元（不低于最低工资），则未休息四天无需额外支付工资。
3. 行业特殊工时制度：部分行业（如交通、铁路）经审批实行综合计算工时制，若在综合计算周期内总工作时间未超过法定标准，则未休息四天可能无需支付加班工资；若超过，则需按规定支付。例如：某铁路职工实行以月为周期的综合计算工时制，月总工作时间未超过176小时（22天×8小时），则未休息四天无需支付加班工资。
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针对“工作一个月休息四天未休息有工资吗”的问题，以下是可能出现的法律风险点及实例说明。
1. 证据链断裂风险：若劳动者无法提供完整的考勤记录（如打卡记录被用人单位删除、工资条未显示加班时长），将难以证明“未休息四天”的加班事实。例如：小王工作一个月未休息四天，但公司未提供书面考勤，仅口头承认，后续小王申请仲裁时，公司否认加班事实，因缺乏证据小王的主张未被支持。
2. 诉讼时效经过风险：劳动争议仲裁时效为一年，若劳动者在知道未支付加班工资后未及时维权，时效届满后用人单位可提出时效抗辩。例如：小李2022年5月工作未休息四天，公司未支付加班工资，小李2023年7月才申请仲裁，公司以超过时效为由抗辩，仲裁委驳回小李的请求。

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