地铁应聘签合同后不想去，需结合合同条款和法律规定判断是否违约。以下为不同情况的具体分析：
签合同后不想去地铁岗位可能构成违约，具体需看合同约定和实际履行情况。
1. 若合同已明确约定“入职时间”且你未按时报到：属于违反合同约定的“履行义务”，地铁方有权依据合同主张违约金或赔偿损失（如因预留岗位产生的招聘成本）。
2. 若合同中未约定违约金条款或违约后果：地铁方仍可主张你赔偿实际损失，但需举证证明损失的具体金额（如重新招聘的费用、岗位空缺期间的运营影响等）。
3. 若你尚未实际入职且未接受地铁方的培训/资源投入：地铁方的实际损失可能较小，协商解除合同的难度相对较低。
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地铁应聘签合同后拒绝入职的法律依据，主要源于《民法典》对合同违约的规定。
根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条（2020年版）：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。” 地铁应聘签订的合同属于民事合同，双方一旦签字生效，你即负有“入职履行岗位义务”的合同责任。若你无正当理由拒绝入职，即构成“不履行合同义务”，地铁方有权依据该条款要求你承担违约责任。若合同中约定了违约金，地铁方可直接主张；若未约定，地铁方可举证证明因你违约造成的实际损失（如招聘费用、岗位空置成本等），要求你赔偿。
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地铁应聘签合同后不想去，以下特殊情况会影响处理结果：
1. 合同中约定“入职前反悔免责”条款：若合同中明确规定“应聘者在入职前3日内可书面通知解除合同，无需承担违约责任”，则你在约定时间内提出解除，无需承担责任；若超过约定时间，则仍需违约。
2. 地铁方存在缔约过失行为：若地铁方在招聘过程中存在欺诈（如承诺的薪资、岗位与实际不符）、隐瞒重要信息（如岗位需长期加班但未提前告知）等缔约过失行为，你可依据《民法典》第五百条主张撤销合同，且无需承担违约责任。例如，地铁方招聘时承诺“月薪8000元”，但合同中写的是“月薪5000元”，你可据此撤销合同。
3. 不可抗力导致无法入职：若发生地震、疫情封控等不可抗力事件，导致你客观上无法按时入职，你可依据《民法典》第五百九十条主张免责，需及时向地铁方提供不可抗力的证明（如政府封控通知、医院诊断证明等），并说明无法入职的情况。
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地铁应聘签合同后不想去，可能面临以下法律风险：
1. 违约责任风险：若你无正当理由拒绝入职，地铁方有权依据《民法典》第五百七十七条要求你承担违约责任。例如，若合同中约定“入职前违约需支付5000元违约金”，地铁方可直接起诉你支付该笔费用；若未约定违约金，地铁方举证证明因你违约重新招聘花费了3000元，则你需赔偿该3000元实际损失。
2. 诚信记录风险：部分地铁公司会将违约行为记录在行业诚信档案中，例如某城市地铁集团与当地人才市场联网，若你违约后再次应聘该集团或其他合作单位的岗位，诚信记录中的违约信息可能会影响你的录用结果。

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