出差开车被撞的工伤认定，需依据《工伤保险条例》等法律规定明确适用情形。
根据《工伤保险条例》第十四条第五项（2010年版）：“职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤”。若您是因公司指派出差，开车执行工作任务（如接送客户、运输公司物资）时被撞，完全符合“因工外出+工作原因”的工伤认定条件。同时，《劳动法》第七十三条（2018年修订）规定，劳动者因工伤残依法享受社会保险待遇，公司需按时足额支付工伤赔偿。因此，若事故符合工伤条件，您有权要求公司配合申请工伤认定，享受丧葬补助金、一次性工亡补助金（若死亡）等工伤待遇。
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出差开车被撞后，若处理不当可能面临以下法律风险：
1. 工伤认定超期风险：根据《工伤保险条例》第十七条，公司需在事故发生后30日内申请工伤认定，员工自行申请的期限为1年。例如：您2023年1月1日出差被撞，2024年1月2日才申请工伤认定，社保局将以超期为由不予受理，导致无法享受工伤待遇；
2. 证据链断裂风险：若您丢失出差审批单或工作任务指派记录，无法证明“因工外出”，可能被社保局驳回工伤申请。例如：公司仅口头安排出差，您未留存聊天记录或邮件，事故后公司否认出差事实，导致工伤认定失败。
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出差开车被撞后，部分错误操作可能导致权益受损，需特别注意：
1. 未及时报警或未获取责任认定书：若未在事故后24小时内报警，交警可能无法认定责任，导致无法向责任方索赔或工伤认定受阻；
2. 私自与责任方签订赔偿协议：若未明确工伤赔偿与侵权赔偿的关系，盲目签订“一次性赔偿协议”，可能放弃后续工伤待遇的索赔权利；
3. 未保留完整医疗记录：若丢失医疗费发票、诊断证明、住院病历，可能无法证明医疗费用的真实性，影响工伤报销或侵权索赔。
若您已出现上述错误操作，建议尽快联系律师评估补救方案，避免损失扩大。
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出差开车被撞的处理结果，可能因以下特殊情况发生变化：
1. 员工私自改变出差路线或目的：若您在出差途中私自绕道回家或旅游，发生事故时未执行工作任务，公司可主张免责。例如：公司安排您从北京出差到上海，您中途绕路去杭州游玩，在杭州被撞，社保局可能不认定为工伤；
2. 员工存在重大过失：若您因醉酒驾驶、无证驾驶导致事故，即使是因工外出，也可能无法认定为工伤。例如：您出差时醉酒开车被撞，交警认定您全责，社保局将依据《工伤保险条例》第十六条（醉酒导致事故不得认定为工伤）驳回申请；
3. 公司未缴纳工伤保险：若公司未为您缴纳工伤保险，即使认定为工伤，所有赔偿责任需由公司承担。例如：您因工出差被撞，认定为工伤后，公司需自行支付一次性伤残补助金、医疗费等费用，若公司无力支付，您可能需要通过劳动仲裁或诉讼追讨。

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