劳务派遣中随意辞退员工，会带来诸多法律风险，具体如下：
1、违法解除劳动合同的赔偿风险：若劳务派遣单位或用工单位无合法理由辞退员工，即构成违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条，需按第四十七条经济补偿标准的二倍支付赔偿金。例如，某员工工作3年，月工资8000元，无过错被辞退，单位需支付8000×3×2=48000元赔偿金。
2、用工单位连带责任风险：若用工单位违法退回员工，导致劳务派遣单位违法辞退，用工单位需承担连带责任。比如，用工单位因员工未服从不合理安排而退回，劳务派遣单位辞退员工后，员工可要求两者共同承担违法解除赔偿责任。
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劳务派遣被辞退时，劳动者若不熟悉法律，易出现以下错误操作：
1、忽视证据收集：被辞退后未及时保存劳动合同、工资条、辞退通知等证据，后续维权因证据不足难以证明主张，权益难保障。
2、不及时主张权利：部分劳动者认为辞退即了事，未意识到劳动争议有仲裁时效（一年），超过时效主张权利可能丧失胜诉机会，无法获赔。
3、盲目签署离职文件：被辞退时未仔细阅读离职文件就签字，可能承认不利内容，导致后续维权难主张违法辞退赔偿金。
若你有上述情况或担心权益受损，可随时咨询我，我会为你提供正确的维权指导。
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处理劳务派遣辞退问题时，有几种特殊/例外情形会影响结果：
1、劳务派遣单位未依法缴纳社保：若用工单位退回员工后，单位以此为由辞退，劳动者权益受损更复杂。此时，劳动者不仅可主张违法辞退赔偿金，还可要求补缴社保或赔偿未缴社保损失，增加处理难度和赔偿项目。
2、用工单位在非“三性”岗位使用劳务派遣员工：根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣仅限临时性、辅助性或替代性岗位。若员工在非“三性”岗位，用工单位或被认定与员工存在事实劳动关系，用工单位直接/要求辞退员工，可能被认定违法解除，需承担法律责任（非仅劳务派遣单位责任）。
3、派遣期限未满用工单位提前退回：若劳务派遣协议约定了期限，用工单位无合法理由提前退回，导致单位辞退员工，属于违法解除。同时，用工单位提前退回行为违反协议，需向派遣单位承担违约责任，此时问题涉及派遣单位与用工单位的合同纠纷及派遣单位与员工的劳动纠纷，处理更复杂。

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