没签劳动合同扣当月一半工资是否合法？需结合具体情况判断。通常不合法，用人单位无合法理由单方面扣减工资属违法行为。具体分析如下：
1. 事实劳动关系下，工资应按约定或实际履行标准支付，不得随意克扣；
2. 若劳动者严重违反公司制度（且制度合法公示），用人单位可依规扣减部分工资；
3. 双方协商一致减薪（如经营困难且有书面/证明协议），扣减行为可能合法；
4. 以“未签合同”为由拒发或扣减工资违法，签订合同不影响工资支付义务。
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没签劳动合同扣当月一半工资的法律依据明确禁止无故克扣工资。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠工资。”无论是否签书面合同，劳动关系存在即需按时足额支付工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定：“用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。”事实劳动关系下，用人单位仍需依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十六条补充：“因劳动者原因造成经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%。”即仅在合法情形下并符合法定比例，才可扣减工资。
综上，未签合同不能成为克扣工资的理由，合法扣除需符合法定情形及程序，否则违法，劳动者有权维权。
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没签劳动合同被扣当月一半工资，可能面临以下法律风险：
1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，从权益受损时起算。若劳动者半年后才主张权益，可能超过时效，无法获支持。
2. **经济损失风险**：无故克扣工资可能导致生活困难，如某劳动者被扣半月工资后，当月收入不足以支付房租、生活费，加剧经济压力。
3. **证据链断裂风险**：若未保留工资记录、工作证明等关键证据（如仅通过微信记录确认工资），维权时无法证明劳动关系或工资标准，诉求可能败诉。
建议劳动者遇扣薪问题及时保留证据，寻求法律帮助，避免损失扩大。
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没签劳动合同扣当月一半工资的处理，可能受以下特殊情况影响：
1. **事实劳动关系但未签合同**：法律要求用工起一个月内签书面合同，否则需支付双倍工资；但未签合同不能成为克扣工资的理由，拒发工资时劳动者可依法维权。
2. **劳动者存在过失或造成损失**：用人单位主张扣减工资，需提供有效证据证明损失存在、与劳动者行为有直接因果关系，且扣减金额不超过当月工资的20%，否则违法。
3. **双方协商一致调整工资**：因经营困难等协商减薪（需书面协议或可证明的沟通记录），且基于自愿公平原则，无胁迫或误导情形，扣减行为可能合法。
处理此类问题时，建议结合具体情况进行法律评估，以明确工资是否应被扣减。

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