公司社保能否补缴原未缴部分？现单位一般不能补缴原单位未缴的社保。具体分以下情况：
1.原单位存续且有能力，应由其补缴员工在职期间社保；
2.员工与原单位解除劳动关系但原单位仍存在，补缴责任仍在原单位；
3.原单位注销或破产，员工可通过法律途径（如向清算组申报债权或申请政府救助）主张权益；
4.现单位即便愿意补缴，社保系统通常不支持跨单位补缴历史欠费；
5.员工自行垫付后，可依法向原单位追偿，但需充分证据；
6.若与原单位就补缴有争议，可向社保经办机构投诉或申请劳动仲裁。
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根据《社会保险法》第六十三条，公司社保未缴的补缴责任仍由原单位承担。该条款明确：用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足。结合“原单位未缴社保能否补缴”问题，员工在职期间未缴社保的，原单位负有补缴义务，无论是否离职或原单位是否注销，只要存在劳动关系和欠缴事实，原单位就需补缴。社保征收机构有权责令补缴，必要时可采取划拨资金、查封财产等措施。因此，现单位无权补缴原单位期间的社保，员工应向原单位主张，可通过投诉、举报或仲裁维权。
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处理公司社保未缴补缴问题时，需注意以下特殊情况：
1.原单位已注销或破产：员工无法直接要求原单位补缴，需通过申报债权或申请政府救助维权，流程更复杂；
2.员工曾签“自愿放弃社保”协议：虽协议可能无效，但维权时举证困难可能影响结果；
3.超出社保补缴时效：社保补缴通常有2年诉讼时效，长期未主张可能无法追缴，影响待遇完整性。这些情况会增加补缴难度，建议发现问题后尽早行动，必要时可咨询我为您提供解答。
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处理公司社保未缴补缴问题时，需警惕以下法律风险：
1.原单位拒不配合：如员工在A公司工作5年未缴社保，离职后原单位以“员工未及时提出”或“经营困难”为由拒绝，导致权益无法追回；
2.缺乏证据维权难：如员工B在C公司工作未签合同、无工资条和社保记录，离职后因无法证明劳动关系，社保部门或法院不予支持。因此，处理时应提前准备充分证据，及时主张权利，必要时寻求法律支持以降低风险。

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