针对您在餐饮店工作时公司要求餐损同赔的合法性问题，可依据《中华人民共和国劳动合同法》进行分析。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定：“劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。”结合您在餐饮店工作的场景，若公司要求餐损同赔，需满足“员工存在故意或重大过失”的前提——即员工因自身故意（如故意打翻食材）或重大过失（如未按操作规范存放导致食材变质）造成餐损，此时公司可依据该条款要求赔偿；若餐损是因一般操作失误、食材自然损耗或其他非员工过错原因导致，公司直接要求“同赔”则不符合该法条的适用条件，属于违法要求。针对您在餐饮店工作时公司要求餐损同赔的情况，以下是几点实用的行动建议：1.要求公司明确餐损责任：向公司提出书面或口头要求，让其出具餐损的具体原因、损失金额及责任划分依据，避免无过错分摊。2.收集餐损相关证据：保留餐损发生时的工作记录、监控视频、同事证言等，证明自身是否存在过错，为后续维权提供支持。3.与公司协商沟通：若公司不合理要求赔偿，可主动与管理层协商，说明法律规定中“过错责任”的要求，争取取消不当的“同赔”要求。4.向劳动部门投诉：若协商无果，可携带证据向当地劳动监察部门投诉，要求介入调查公司的违规行为。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成再采取投诉或仲裁等法律途径，同时需确保证据充分。如需进一步了解具体维权步骤，可向专业律师咨询。
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关于您在餐饮店工作时公司要求餐损同赔是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司要求餐损同赔是否合法需视具体情况而定。1.若员工存在故意或重大过失导致餐损：根据法律规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，需承担赔偿责任，此时公司要求赔偿具有合法性。2.若员工仅存在一般过失或无过失：公司不得随意要求员工赔偿，因为一般过失或无过失情况下，员工对餐损无过错，公司无权扣除工资抵偿。3.若公司未明确餐损原因及责任划分：直接要求所有员工“同赔”属于不合理分摊，违反法律规定的过错责任原则。关于您在餐饮店工作时公司要求餐损同赔是否合法的问题，需结合具体情况判断。公司要求餐损同赔是否合法需视具体情况而定。1.若员工存在故意或重大过失导致餐损：根据法律规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，需承担赔偿责任，此时公司要求赔偿具有合法性。2.若员工仅存在一般过失或无过失：公司不得随意要求员工赔偿，因为一般过失或无过失情况下，员工对餐损无过错，公司无权扣除工资抵偿。3.若公司未明确餐损原因及责任划分：直接要求所有员工“同赔”属于不合理分摊，违反法律规定的过错责任原则。

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