公司不交社保，该如何追缴？以下是相关法律依据分析。根据《中华人民共和国社会保险法》第四条和第六十三条，用人单位与个人必须依法缴纳社保，社保征收机构有权责令欠缴公司限期补缴。逾期不缴的，社保机构可查询账户、划拨资金、要求担保，甚至申请法院拍卖财产抵缴。此外，《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确公司为员工缴纳社保是法定义务，即便员工自愿放弃，公司也不能免责。综上，员工可通过投诉社保征收机构、劳动仲裁或法院起诉等方式，依法要求公司补缴社保，维护权益。
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公司不交社保时，常见的追缴处理方式有哪些？以下分情况说明：
1. 未办理社保登记：向社保征收机构举报，要求公司补缴。
2. 已登记但未缴纳：通过劳动监察投诉或劳动仲裁，要求公司履行缴费义务。
3. 员工离职后公司仍欠缴：可要求补足在职期间社保。
4. 公司恶意逃避：可向法院起诉，追究其法律责任。
5. 公司注销或破产：需通过清算程序主张权益，追缴难度较大。
6. 员工曾书面放弃社保：虽公司仍有义务，但可能增加维权难度。
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公司不交社保时，有哪些错误操作需避免？
1. 轻信“口头承诺补缴”：公司可能拖延，导致错过维权时效。
2. 不保留关键证据：如劳动合同、工资条、社保记录等，可能无法证明劳动关系或欠缴事实。
3. 辞职却不主张权利：离职后未及时要求补缴或申请仲裁，错失最佳维权时机。如遇此情况，请尽快通过合法途径维权。如需帮助，欢迎咨询，我们将为您提供专业法律支持。
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公司不交社保的处理，可能受以下特殊情形影响：
1. 员工自愿放弃社保：公司虽有缴纳义务，但员工需额外证明放弃非真实意愿，增加维权难度。
2. 公司注销或破产：即使胜诉，也可能因主体消失或资产不足，无法实际补缴或获赔，维权效果受限。
3. 劳动关系认定困难：未签劳动合同、现金发放工资或私人账户转账等，可能难以证明劳动关系，影响社保追缴合法性。处理时需结合具体情况，选择合适法律路径。

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