生病后工厂不让上班，可能面临以下法律风险：
1. 工厂可能以“医疗期已满”拒发病假工资。若您实际工作满十年以上，本单位工作五年以下，医疗期为六个月。若仅生病三个月，工厂就以此为由拒付工资，您可能拿不到应得报酬。
2. 工厂可能违法解除劳动合同。您处于规定医疗期内，生病需停工医疗，工厂若直接解除合同，就违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，您可能失去工作。
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生病后工厂不让上班，涉及医疗期和劳动权益，相关法律依据如下：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。”您需先确定自己的医疗期：如实际工作十年以下、本单位五年以下，医疗期为三个月；十年以上、本单位五年以下，医疗期为六个月。
医疗期内，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第三项：“患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的”，用人单位不得依照第四十条、第四十一条解除劳动合同。因此，只要您在医疗期内，工厂不让上班且未依法支付病假工资或解除合同，均属违法，您有权维权。
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生病后工厂不让上班，您有权依法维权，具体情况分析如下：
根据劳动法，员工因病无法上班，享有医疗期和病假工资。
1. 实际工作十年以下、本单位五年以下：医疗期三个月，工厂需支付病假工资。
2. 实际工作十年以上、本单位五年以下：医疗期六个月，工厂需支付病假工资且不得随意解除合同。
3. 医疗期满后：若您不能从事原工作也不能从事工厂安排的工作，工厂提前三十日书面通知后可解除合同，但需支付经济补偿。
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生病后工厂不让上班时，请注意避免以下错误操作：
1. 未及时提交医疗证明：未提交正规医疗机构的诊断证明和病假条，工厂可能以“无合法依据”为由不让上班，影响权益主张。
2. 忽视医疗期规定：不清楚自身医疗期时长，被动接受工厂不让上班，未意识到医疗期内工厂需支付病假工资且不得随意解除合同。
3. 擅自离职或旷工：因赌气擅自离职或不到岗，可能被工厂以“旷工”解除合同，陷入不利境地。

遇到此类情况，切勿采取上述错误行为，应通过合法途径维权。若您对具体操作有疑问，欢迎咨询我为您提供解答。

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