公司没有和实习生签订实习协议的处理，还可能受到一些特殊情况或例外情形的影响。1.实习属于勤工助学性质：如果实习生是利用课余时间在公司进行勤工助学，且工作时间较短、以获取少量报酬补贴学习和生活为目的，根据相关规定，这种情况可能不视为建立劳动关系，公司未签订实习协议的违法性相对较低，但仍建议签订协议明确双方权利义务。2.实习生为未满16周岁的未成年人：这种情况下，公司招用实习生本身就涉嫌违法使用童工，无论是否签订实习协议，公司都需要承担相应的法律责任，如被劳动行政部门罚款等。此时，重点已不是协议问题，而是公司违法招用童工的问题。3.公司与学校签订了整体实习协议：如果公司是与实习生所在学校签订了包含多名实习生的整体实习协议，明确了实习安排、管理、责任等内容，那么即使公司未与单个实习生签订个人实习协议，也可能被视为双方权利义务已有约定，但实习生仍应了解整体协议中与自己相关的条款。
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公司没有和实习生签订实习协议的行为，其合法性可依据相关法律规定进行分析。《中华人民共和国劳动法》第十六条规定：“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”如果实习生与公司之间构成了劳动法意义上的劳动关系，即实习生以就业为目的，接受公司的管理、指挥和监督，从事公司安排的有报酬的劳动，且其劳动是公司业务的组成部分，那么公司未与实习生签订劳动合同的行为就违反了上述法律规定。此时，公司有义务与实习生签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，保障实习生的合法劳动权益。
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关于公司没有和实习生签订实习协议是否违法，需要根据实习性质和具体情况判断。公司未与实习生签订实习协议是否违法，不能一概而论。1.若实习生属于劳动法意义上的劳动者（如以就业为目的，接受公司管理，从事公司安排的有报酬的劳动，且实习生已成年），则公司未签订劳动合同违法。因为建立劳动关系应当订立劳动合同，这是《劳动法》明确规定的。2.若实习属于教学实习（如学校组织的、与课程相关的实习，实习生主要是为了学习技能，公司不支付劳动报酬或仅支付少量补贴，且实习生仍以学习为主），则双方通常不构成劳动关系，公司未签订实习协议一般不违法，但签订协议更有利于明确双方权利义务。3.若实习生未满16周岁，属于童工，公司招用本身就违法，无论是否签订协议。
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在公司没有和实习生签订实习协议的情况下，实习生可能会出现一些错误操作，需要加以避免。1.误以为不签协议也无所谓：有些实习生觉得实习时间短，不签协议没关系，这种想法是错误的。没有协议，一旦发生纠纷，如报酬拖欠、工伤等，实习生很难证明双方的权利义务关系，维权会非常困难。2.在未明确权利义务前盲目开始实习：部分实习生急于获得实习机会，在没有与公司就关键事项（如报酬、工作时间、安全责任）达成一致并签订协议的情况下就开始工作，这可能导致后续出现权益受损的情况。如果您已经处于未签订实习协议的实习状态，并且遇到了问题，建议不要自行采取不恰当的行动，应及时向专业律师咨询，以获取正确的维权指导。

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