未满十八岁在烧烤店做暑期工被压1000元工资，可能会面临以下法律风险点：1.证据链风险：如果你无法提供充分证据证明与烧烤店存在劳动关系及工资被压的事实，维权可能会失败。例如，如果你没有劳动合同，也没有工牌、考勤记录、工资条或与老板的聊天记录等，烧烤店可能会否认雇佣关系或拖欠工资的事实，导致你难以通过法律途径要回被压的1000元工资。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。如果你在工资被压后一年内没有采取任何维权措施（如投诉、仲裁等），之后再想通过仲裁或诉讼维权，对方可能会以超过时效为由进行抗辩，你的请求可能不会得到支持。
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未满十八岁在烧烤店做暑期工被压1000元工资，在维权过程中要避免以下常见的错误操作行为：1.不及时维权，拖延时间：有些劳动者认为金额不大或怕麻烦而不及时维权，导致超过劳动仲裁时效（一年），从而丧失通过法律途径强制要求支付工资的权利。你应在知道工资被压后尽快采取行动。2.采取过激行为：如与烧烤店老板发生激烈冲突、打砸店铺等，这些行为不仅无法解决问题，还可能触犯治安管理处罚法甚至刑法，给自己带来不必要的麻烦。维权应通过合法途径。3.忽视证据收集：如果没有充分的证据证明与烧烤店存在劳动关系以及工资被压的事实，即使向有关部门投诉或申请仲裁，也可能因证据不足而无法获得支持。因此，一定要重视证据的收集和保存。如果你在维权过程中遇到任何困难或不确定如何操作，欢迎进一步向律师咨询，我们会为你提供专业的法律帮助。
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未满十八岁在烧烤店做暑期工被压1000元工资，这种情况是不合法的。以下分不同情况为你详细解释：1.如果烧烤店与你明确约定了工资支付时间，且该约定未违反按月支付的原则，但实际未按时支付，则属于无故拖欠工资。2.若烧烤店以“押金”“保证金”等名义压扣这1000元工资，无论何种理由，均属于克扣工资的违法行为。3.如果你与烧烤店之间存在书面或口头的劳动合同（或雇佣关系证明），即使你是暑期工，未满十八岁，你的劳动报酬权同样受法律保护。
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针对未满十八岁在烧烤店做暑期工被压1000元工资的问题，我们可以从以下法律依据来分析其不合法性。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”烧烤店作为用人单位，压扣你第一个月1000元工资的行为，明显违反了“不得克扣或者无故拖欠”的规定。无论你是暑期工还是正式员工，是成年人还是未成年人（年满16周岁未满18周岁的未成年工受法律特殊保护，但其获得劳动报酬的权利与成年工一致），只要你提供了正常劳动，烧烤店就应当按月足额支付工资。因此，烧烤店压扣你1000元工资的行为没有任何法律依据，你有权要求其立即支付。

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