法定节假日厂里不放假的处理，会因特殊情况或例外情形而有所不同，具体如下：
1、自然灾害等不可抗力：若厂里因地震、洪水等自然灾害，需在法定节假日组织员工抢险救灾等紧急工作，此时不放假合法。因不可抗力导致无法正常放假属特殊紧急情况，厂里首要任务是应对灾害、保障安全，法定节假日不放假处理具有优先性。
2、企业因生产特点无法休假并协商补休：能源、交通等特殊行业企业，因生产特点无法在法定节假日安排休假，经与工会和劳动者协商一致后可安排补休。此时不放假不违法，补休制度替代法定节假日休假，使不放假行为合法化。
3、员工自愿加班且厂里支付加班费：若员工主动提出法定节假日加班，厂里依法支付不低于工资300%的加班费，此时不放假也不违法。员工自愿行为结合合法报酬支付，改变了原可能违法的情形，影响对厂里行为合法性的判断。
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针对“法定节假日厂里不放假犯法吗”，其法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》第四十条（2018年修正）明确规定：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。” 可见，法定节假日安排劳动者休假是用人单位的法定义务。若厂里在法定节假日不放假，且无特殊理由、未支付加班费或安排补休，则违法；反之，若符合特殊情形并依法处理，则不违法。
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您问的“法定节假日厂里不放假犯法吗”，需根据具体情况判断。厂里法定节假日不放假并非绝对违法，存在合法与违法两种可能。
若厂里在法定节假日未安排员工休假，且不属于法律允许的特殊情形，也未支付法定三倍加班费，则违法。若厂里因生产特点等特殊原因无法安排休假，经与工会和员工协商一致后安排了补休，或虽未补休但依法支付了不低于工资300%的加班费，则不违法。
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“法定节假日厂里不放假”可能给劳动者带来法律风险，举例如下：
1、经济损失风险：若厂里在法定节假日不放假且未支付加班费，劳动者将面临经济损失。例如，某工厂春节期间安排员工上班却未支付三倍工资，员工本应获得的额外报酬无法得到，造成经济损失。
2、证据链风险：若劳动者未收集保留厂里在法定节假日安排工作的证据（如加班通知、考勤记录等），后续维权可能因证据不足失败。比如，员工主张法定节假日加班，却拿不出书面证据，厂里又不承认，员工难以通过法律途径获得补偿。

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