辞职领导不给辞职书的处理，会因特殊情况或例外情形有所不同。
1、若您未依法提前30日（试用期提前3日）书面通知用人单位即离职，单位可能拒绝立即出具辞职书。此时您需先协商完成工作交接，否则单位可能以“未交接”“造成损失”为由暂缓出具，影响处理结果。
2、若双方存在未解决的劳动争议（如工资、补偿未结清），单位可能以此为由拒不出具辞职书。建议通过协商、投诉或仲裁解决争议后，再要求单位出具。
3、若劳动合同有合法特殊约定（如需完成特定项目后离职），您需按约定履行后再申请辞职书。但任何约定不得违反《劳动合同法》赋予劳动者的基本解除权。
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辞职领导不给辞职书，可能面临法律风险，举例说明如下：
1、再就业受阻：新单位录用时需离职证明（辞职书相关证明），若无法提供，可能被拒录或因“双重劳动关系”产生纠纷。例如，新单位要求提供离职证明，领导拒给导致您失去工作机会。
2、社保转移中断：未出具证明可能影响社保转出，新单位无法续缴社保，导致医保等待遇中断。比如医保断缴期间生病住院，报销会受影响。
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针对辞职领导不给辞职书的问题，依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第五十条：“用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除证明，并在15日内办理档案和社保转移。劳动者需按约定交接工作，单位依法支付经济补偿的，在办结交接时支付，且劳动合同文本至少保存2年备查。”
在您依法提出辞职后，劳动合同即解除，单位负有出具解除证明（辞职书类似作用）的法定义务。领导拒不出具的行为，明显违反上述法律规定，属于违法行为。
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辞职领导不给辞职书，您有权依法维权，该行为是违法的。
- 若您提前30日（试用期提前3日）书面通知解除劳动合同，到期后合同即解除，单位必须出具离职证明（辞职书相关证明）；
- 若协商一致解除，单位也需按约定出具证明；
- 若单位无正当理由拒不出具，您可通过法律途径维护权益，我可以为您提供详细解答。

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