不缴纳五险一金会引发法律风险，以下为风险点及实例说明：
1、劳动者无法享受社保待遇。例如员工王某在职期间，公司未缴医疗保险。其生病住院花费数万元，因无医保报销，费用全由个人承担，经济损失较大。这是用人单位未依法缴纳五险一金，导致劳动者无法享受医保待遇的典型案例。
2、用人单位面临行政处罚。某企业为降成本，未为几十名员工缴纳社保和公积金。员工投诉后，相关部门查实，责令企业限期补缴、加收滞纳金并罚款。企业不仅需补缴费用，还额外支付了滞纳金和罚款，承担了相应法律后果。
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“五险一金可以不入吗？”答案是否定的，有明确法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正版）第四条：“中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。”这表明，用人单位和个人在境内建立劳动关系后，缴纳社保费是法定义务，个人不能单方面决定不缴。
同时，《住房公积金管理条例》（2019年修订版）第二条：“本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。”该条例明确单位及其在职职工是住房公积金缴存主体，缴存同样是法定义务。因此，正常劳动关系中，五险一金不可不缴。
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“五险一金可以不入吗？”通常情况下是不可以的，具体分情况说明：
若用人单位与劳动者建立劳动关系，双方必须依法参加社保、缴纳社保费，用人单位还需为在职职工缴存公积金。这是法律规定的强制性义务，双方不得随意选择不缴。
若劳动者为灵活就业人员，社保中的养老保险和医疗保险可自愿选择是否缴纳，但公积金通常无法自行缴纳，不存在“不入”的问题（因其缴存主体主要是单位及在职职工）。
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“五险一金可以不入吗？”处理中存在特殊情况或例外情形，影响处理方式：
1、劳动者达法定退休年龄并享受基本养老保险待遇。此时与用人单位可能建立劳务关系而非劳动关系，用人单位无需再为其缴纳五险一金，因劳动者已不符合在职职工缴纳条件，法律关系变化后，五险一金可暂不缴纳。
2、用人单位因特殊困难经批准降低缴存比例或缓缴公积金。根据《住房公积金管理条例》，缴存确有困难的单位，经职代会或工会讨论通过、公积金管理中心审核、管委会批准后，可降低比例或缓缴。此时单位并非完全不缴，而是暂时调整缴纳方式，待效益好转后恢复或补缴，不影响法律义务的存在。
3、非全日制用工的社保缴纳。非全日制用工中，用人单位仅需缴纳工伤保险费，养老、医疗、失业、生育保险及公积金一般由劳动者自行缴纳或双方约定处理，用人单位无强制性缴纳义务。因此，部分险种（如养老、医疗等）可暂不缴纳，具体依法律和约定确定。

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