针对小时工未签合同被克扣工资的问题，我们可依据相关法律条文明确其违法性。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条（2012年修正）规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”您作为小时工与用人单位存在事实劳动关系，其未签合同已违法。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”用人单位以“两个月没工作”为由扣20%工资，若该“未工作”非您自身原因导致，或扣减比例无合法依据，则违反此条规定。综上，用人单位未签合同及无故克扣工资的行为均违反法律规定。
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作为小时工提出离职后被以“两个月没工作”为由扣20%工资且未签合同，这一行为是否违法需结合具体情况判断。这种扣工资的行为通常是违法的。1.若存在“两个月未工作”是因用人单位未安排工作导致：此时小时工无实际劳动是用人单位原因，扣20%工资无法律依据，属于无故克扣工资，违法。2.若存在“两个月未工作”是小时工自身无故缺勤且未履行请假手续：即使未签合同，用人单位可依据合理规章制度扣减对应缺勤期间的工资，但扣20%需符合规章制度且不超过法定比例（如不超过月工资的20%），否则仍违法。3.若存在未签书面劳动合同的情况：用人单位本身已违反《劳动合同法》关于签订书面合同的规定，在此基础上的扣工资行为更易被认定为违法。
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作为小时工未签合同被克扣工资，以下特殊情况会影响问题处理：1.小时工属于非全日制用工：根据《劳动合同法》，非全日制用工可口头约定合同，若您属于此类用工，未签书面合同不违法，但扣工资仍需符合法律规定。不过非全日制用工工资结算周期不得超过15日，若用人单位按月结算且克扣工资，仍需承担责任。2.用人单位能证明“两个月未工作”是小时工自身原因且造成损失：若用人单位有证据证明您无故缺勤导致其经济损失，可要求您赔偿，但扣工资不得超过月工资的20%且剩余工资不得低于当地最低工资标准。例如，您无故缺勤导致用人单位订单违约损失，其可扣工资但需符合上述限制，否则仍违法。3.小时工自愿放弃签订合同：若用人单位能证明您自愿不签合同，可能影响双倍工资赔偿的主张，但克扣工资的违法性不受此影响，仍需足额支付工资。
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作为未签合同的小时工，被克扣工资可能面临以下法律风险：1.双倍工资赔偿主张风险：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未签合同需支付双倍工资，但主张该赔偿受一年仲裁时效限制。例如，您在用人单位工作6个月未签合同，若离职后1年零2个月才申请仲裁，将因超过时效无法获得双倍工资赔偿。2.工资追讨证据不足风险：若您未收集工资支付记录、考勤等证据，用人单位可能否认劳动关系或克扣工资的事实，导致您无法通过法律途径追讨足额工资。例如，您仅口头主张工资被扣，但无任何书面证据，仲裁或诉讼时可能因证据不足败诉。

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