在要求原公司补缴社保的过程中，有些错误操作可能会影响您的权益，需要特别注意。1.拖延维权时间：部分咨询者认为离职后时间较久就放弃维权，这是错误的。虽然社保补缴有一定的时效限制，但及时行动能提高成功概率，拖延可能导致超过投诉或仲裁时效，丧失通过法律途径强制公司补缴的权利。2.缺乏充分证据就与公司交涉：如果没有收集好劳动合同、工资记录等劳动关系证明材料就与公司沟通，公司可能会以不存在劳动关系为由拒绝补缴，导致维权受阻。3.轻易接受公司的不合理补偿方案：有些公司可能会提出给予少量现金补偿来代替补缴社保，此时不要轻易接受。社保涉及医疗、养老等多方面权益，现金补偿往往无法弥补社保断缴带来的损失。如果您不确定如何避免这些错误或遇到了相关问题，建议进一步向律师咨询，以保障您的合法权益。
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要求原公司补缴社保过程中，可能存在一些法律风险点，以下为您举例说明。1.诉讼时效风险：主张社保补缴的时效通常为知道或应当知道权利被侵害之日起两年内。例如，您在原公司工作18个月，离职时就应当知道公司未为您缴纳社保，若离职已超过两年，向法院起诉要求补缴可能会因超过诉讼时效而被驳回。2.证据链风险：缺失关键的劳动关系证据可能导致无法证明缴费历史。比如，您若无法提供劳动合同、工资条等有效证据证明与原公司存在18个月的劳动关系，社保经办机构或劳动仲裁部门可能无法支持您的补缴请求。
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在要求原公司补缴社保的问题上，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.双方当时有书面协议约定不缴纳社保：如果您在职期间与原公司签订过书面协议，约定自愿放弃缴纳社保，那么该协议虽然因违反法律强制性规定而无效，但可能会在协商或仲裁过程中被公司作为抗辩理由，增加您维权的难度，社保部门或仲裁机构需要对协议的效力及具体情况进行审查。2.地方政府对社保补缴有特殊政策：部分地方政府对于社保补缴的年限、条件等有特殊规定。例如，有些地区规定离职超过一定年限（如3年）的社保补缴申请不予受理，或者对于灵活就业人员的补缴政策与企业职工不同，这些地方特殊政策会直接影响您能否成功要求原公司补缴社保。
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针对您在原公司工作18个月未要求缴纳社保，现离职半年多能否要求原公司支付社保的问题，答案如下。您可以要求原公司补缴您在职期间的社保。1.若存在您在职期间公司未为您缴纳社保的情况，即使当时您未要求，公司也负有法定的缴纳义务，您有权要求补缴。2.若存在您已离职超过一定时间（如部分地区规定的投诉举报时效）的情况，可能会影响您通过行政途径要求补缴的成功率，但仍可尝试与公司协商。

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