您提到在公司工作前两个月社保没交，想知道能否被迫离职及是否需提前30日告知，这需要结合具体法律规定来分析。您可以被迫离职且无需提前30日告知，这一结论主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条（2012年修正版）。该法条明确规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；……”。在您的情况中，公司在您工作的前两个月未缴纳社保，属于“未依法为劳动者缴纳社会保险费”的情形。根据此条法律规定，当用人单位存在该情形时，劳动者有权解除劳动合同。同时，该条并未要求劳动者提前30日告知，而是赋予了劳动者即时解除劳动合同的权利。因此，您无需提前30日告知公司，可以直接以公司未缴纳社保为由被迫离职。
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您在公司工作前两个月社保没交，选择被迫离职可能会面临一些法律风险，以下为您列举并举例说明。1.证据链风险：如果您缺乏充分的证据证明与公司存在劳动关系以及公司未缴纳社保的事实，可能导致被迫离职的主张不被支持。例如，您没有劳动合同，工资是现金发放且没有工资条，社保缴纳记录也无法明确显示公司未为您缴纳前两个月社保，这种情况下，您要证明公司未依法缴纳社保就会非常困难。2.诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。如果您知道公司未缴纳社保后，超过一年才提出被迫离职并主张相关权益，可能会因超过诉讼时效而无法通过仲裁或诉讼维护自己的权益。比如，您在公司工作满两年后才想起前两个月社保未交并申请仲裁，就可能面临时效抗辩。
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您在公司工作前两个月社保没交，在考虑是否被迫离职时，有一些特殊情况或例外情形可能会影响处理结果。1.公司承诺补缴社保：若公司发现未缴纳社保的问题后，积极与您沟通并承诺在合理期限内为您补缴前两个月的社保，这种情况下，您可以考虑是否接受公司的补缴方案。如果公司按承诺完成补缴，您可能就无需再选择被迫离职，双方可以继续履行劳动合同。2.员工自愿放弃社保：如果您在入职时曾签署过自愿放弃缴纳社保的书面声明，虽然这种声明因违反法律强制性规定而无效，但可能会在一定程度上影响您主张被迫离职的经济补偿。公司可能会以此为由进行抗辩，仲裁机构或法院在裁决时也会对这一情况予以考虑，可能会影响最终的处理结果。3.未正式入职或未签订劳动合同：如果您前两个月还处于试用期，且未与公司正式签订劳动合同，虽然只要存在事实劳动关系公司就有缴纳社保的义务，但证明事实劳动关系的难度会增加，这也会对您被迫离职的主张及后续维权产生一定影响。
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关于您在公司工作前两个月社保未缴纳，是否可以被迫离职及是否需要提前30日告知的问题，答案如下。您可以选择被迫离职，且无需提前30日告知。1.如果公司确实未为您缴纳前两个月的社会保险费，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，立即解除劳动合同，无需提前通知公司。2.若公司只是暂时未缴纳，且承诺在合理期限内为您补缴社保，您可以与公司协商，看是否能通过补缴解决问题，此时可能无需立即选择被迫离职。

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