临时工不想干了老板不让走，这涉及到劳动合同的解除权，我们可以从《中华人民共和国劳动合同法》中找到明确的法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”您作为临时工，与用人单位之间存在劳动关系，同样适用该条款。如果您是试用期的临时工，提前三日通知即可；如果已过试用期，则需提前三十日书面通知。只要您履行了法定的通知义务，劳动合同即行解除，老板不让走的行为是没有法律依据的。即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，您依然享有提前通知解除劳动合同的权利。
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临时工不想干了老板不让走，以下特殊情况或例外情形可能会影响问题的处理：1.签订了服务期协议或竞业限制协议：如果您作为临时工与用人单位签订了服务期协议，且用人单位为您提供了专项培训费用，对您进行了专业技术培训，那么您在服务期未满前离职，可能需要按照协议约定向用人单位支付违约金。竞业限制协议则可能限制您离职后在特定行业或区域就业。2.存在未处理完毕的工作交接或经济纠纷：如果您的工作涉及重要资料、客户资源或未完成的项目，且未与用人单位办理完毕工作交接，或者您与用人单位之间存在其他经济纠纷（如借款、赔偿等），老板可能会以此为由暂时不让您离职，要求先解决这些问题。这种情况下，您需要与老板协商解决交接和纠纷问题，或通过法律途径明确责任。
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临时工不想干了老板不让走，可能会面临以下法律风险点：1.工资结算风险：如果您没有按照法定程序离职，老板可能会以此为由克扣您的工资。例如，您未提前三十日书面通知，老板可能声称因您突然离职导致岗位空缺造成损失，从而扣除部分或全部工资。2.证据链不足风险：若您仅口头通知离职，而老板否认收到通知，您又无法提供书面证据证明已履行通知义务，在后续劳动仲裁或诉讼中，您的主张可能因证据不足而不被支持，影响您顺利解除劳动合同。
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临时工不想干了老板不让走，在处理过程中，要避免以下常见的错误操作行为：1.未提前通知或未书面通知：有些临时工认为自己是临时工，想走就走，不提前通知老板或仅口头通知，这可能会被老板以给单位造成损失为由要求赔偿。务必按照法律规定提前通知，并采用书面形式。2.擅自离职且不办理工作交接：即使老板不让走，也不应未经允许擅自离职且不进行工作交接。虽然您有权离职，但妥善的工作交接是职业道德的体现，也能减少不必要的纠纷。3.采取过激行为：与老板发生争执时，采取吵闹、罢工等过激行为，不仅不利于问题解决，还可能激化矛盾，甚至引发其他法律风险。如果您对如何正确处理离职流程或应对老板的阻挠存在疑问，建议进一步向律师咨询，以确保自身权益不受损害。

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