个体营业执照为员工缴纳社保属于职工社保，这一结论是有明确法律依据的。《中华人民共和国社会保险法》第十条规定：“职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。”个体工商户有雇工的，其与员工之间形成劳动关系，属于该条规定中的“用人单位”，为员工缴纳社保时，应由个体工商户和员工共同缴纳，符合职工社保的特征，因此属于职工社保。
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个体营业执照为员工缴纳社保，在某些特殊情况或例外情形下，处理方式会有所不同。1.员工实际为自雇人士的特殊情况：如果员工名义上是个体工商户的员工，但实际上是独立经营、自负盈亏，与个体工商户不存在管理与被管理的关系，这种情况下可能不属于职工社保范畴。此时，个体工商户无需为其缴纳职工社保，员工应自行以灵活就业人员身份缴纳社保。2.个体工商户营业执照被吊销或注销的特殊情况：若个体工商户的营业执照被吊销或注销，其主体资格丧失，无法再作为用人单位为员工缴纳社保，原员工的社保关系需进行转移或由员工自行处理。
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个体营业执照为员工缴纳社保，这是否属于职工社保，答案是肯定的。以下是不同情况的详细说明：1.若存在个体工商户与员工签订劳动合同，形成劳动关系的情况：此时个体工商户作为用人单位，为员工缴纳的社保属于职工社保，由用人单位和职工共同缴纳。2.若存在员工实际为个体工商户经营者本人或其家庭成员，且未形成劳动关系的情况：这种情况下，可能属于灵活就业社保，由个人缴纳。
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个体营业执照为员工缴纳社保，在实际操作中，有一些常见的错误行为需要避免。1.未与员工签订劳动合同：部分个体工商户认为与员工关系简单，不签订书面劳动合同，这可能导致无法明确劳动关系，进而影响社保缴纳的认定，一旦发生纠纷，个体工商户可能面临不利后果。2.以灵活就业人员身份为员工缴纳社保：个体工商户有雇工的情况下，应为员工缴纳职工社保，若错误地以灵活就业人员身份缴纳，会导致员工社保权益受损，个体工商户也可能面临补缴和处罚。如果您不确定自己的操作是否正确，为避免不必要的风险，建议进一步向律师咨询。

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