处理请假时公司要求社保全额自担，需避开以下常见错误：
1. 默默全额承担：员工因怕失业或嫌维权麻烦，按公司要求自担全额社保，既损害自身权益，也可能让公司觉得这种要求可行。
2. 未保留证据：工资条、社保记录、公司通知等证据若未留存，后续维权难充分证明公司违法。
3. 过激维权：协商不成时罢工、闹事，不仅解决不了问题，还可能违反公司规章，甚至担责。若不慎犯错，想弥补或了解正确维权方式，可咨询我为您解答。
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要判断请假时公司要求社保全额自担是否合理，可依据《中华人民共和国社会保险法》分析。
该法第六十条明确规定：“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。”只要员工与公司劳动关系存续，公司就必须按此规定承担应缴社保部分，不能转嫁全部费用。因此，请假公司要求社保全额自担不符合法律规定，属不合法要求。
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请假公司要求社保全额自担存在法律风险，以下举例说明：
1. 员工多缴费用致经济损失：比如员工个人每月应缴社保500元，公司却要求其全额承担1500元（含公司应缴1000元），员工每月多支出1000元，长期损失较大。
2. 影响社会保障权益：若公司要求员工全额自担社保后未实际缴纳，而是侵占费用，员工的养老保险、医疗保险等权益将无法保障，使用社保时会遇诸多问题。
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处理请假公司要求社保全额自担问题，需关注以下特殊情况对结果的影响：
1. 双方书面协议约定员工全担社保：该协议因违反《中华人民共和国社会保险法》中社保由单位和职工共同缴纳的强制性规定而无效。即便有此协议，公司要求员工全额自担仍不合法，员工有权要求公司承担应缴部分。
2. 长期事假且双方协商一致：若员工请长期事假且协商一致，员工自愿承担请假期间公司部分社保费用，此协商存在一定争议，处理方式与公司单方面强制要求不同。但需注意，约定不得违反法律强制性规定，否则无效。
3. 企业经营困难获缓缴批准：若企业因经营困难按规定向社保部门申请缓缴并获批，缓缴期间公司可能与员工协商社保缴纳事宜，但不能以此要求员工全额自担，缓缴只是延迟缴纳，公司缴纳义务未免除。

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