处理工作未拿到工资的问题时，以下特殊情况可能影响维权。
1. 用人单位因经营困难协商延期支付：法律规定，用人单位在特殊情况下，可与工会或劳动者协商一致后延期支付工资，最长不超过30日。若用人单位确属经营困难且已协商，劳动者需等延期结束，否则维权可能不被支持。
2. 劳动者与用人单位存在其他经济纠纷：如劳动者因借支工资、预支费用等与用人单位有账务往来，若用人单位以此拒付工资，需审查是否有合法抵扣依据，否则仍属拖欠。
3. 用人单位未签订书面劳动合同：未签订书面合同可能影响劳动关系认定。维权时需通过考勤记录、工资发放记录、工作证等其他证据证明事实劳动关系，否则维权难度较大。
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工作未拿到工资属于违法行为，用人单位未按时足额支付工资违反法律规定。劳动者有权依法维权，具体情形如下：
1. 未按月支付工资：《劳动法》规定，工资应当按月支付给劳动者本人，未按时支付即构成拖欠。
2. 以非货币形式支付工资：如以货物、代金券等代替工资，也属违法，工资必须以法定货币形式支付。
3. 支付工资但未给本人：如通过第三方账户或他人代领，未直接支付给劳动者，可能构成违法。
4. 协商延期支付：特殊情况下，用人单位可与工会或劳动者协商一致后延期支付工资，但最长不超过30日，否则仍属违法。
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工作未拿到工资的法律依据主要来自《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠工资。该条款明确了工资支付的基本要求，任何违反均属违法。
同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。若未履行，劳动者有权申请支付令或提起仲裁，拖欠工资时可依据该条要求支付。
无论用人单位是主观恶意还是经营困难，都必须依法支付工资。若确因经营困难无法按时支付，应与工会或劳动者协商一致，并在30日内完成支付，否则仍违法，劳动者有权依法维权。
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处理工作未拿到工资的问题时，常见错误操作可能影响维权效果：
1. 不保留相关证据：劳动者初期未保存劳动合同、工资条、银行流水或沟通记录，后续维权可能缺乏证据支持。
2. 轻信口头承诺：用人单位以“下个月补发”等理由拖延，劳动者轻信后未采取法律措施，可能错过维权时效。
3. 未依法维权，采取过激行为：如擅自离职、集体闹事等，不仅难获法律支持，还可能被用人单位反诉，影响后续维权。
建议您避免上述错误操作，及时采取合法手段维权。若您需要进一步了解如何应对工资拖欠，欢迎随时联系我为您提供解答。

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