公司工作三年未缴纳社保，违反《中华人民共和国社会保险法》。根据该法第五十八条：“用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，未办理的由经办机构核定缴费。”这表明公司必须依法为员工参保缴费。您在公司工作三年，已建立稳定劳动关系，属于法定参保范围。公司未在用工30日内办理登记和缴费，已违法。此举既侵犯您的权益，也可能使公司面临补缴社保、滞纳金甚至罚款的行政处罚。
此外，《社会保险法》第六十条明确：“用人单位须按时足额缴纳社保费，非法定事由不得缓缴、减免。”这进一步明确了公司的缴费义务。因此，公司三年未缴社保的行为，既违反登记义务，也违反缴费义务。您有权依法维权，要求公司补缴全部社保费用，并可主张相应经济补偿。
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公司工作三年未缴纳社保，可能因以下特殊情况增加维权难度：
1. **单位规避社保义务**：若单位以现金发工资或不签劳动合同，您可能因缺乏关键证据（如劳动合同、社保记录）难以证明劳动关系，维权受阻。
2. **公司注销或失联**：若公司在您维权前已注销或负责人失联，即使仲裁胜诉也可能无法执行，导致维权无门。
3. **地方政策执行差异**：部分地区社保监管不严，劳动监察部门对投诉处理不积极，影响维权效率。
以上情况可能降低您追缴社保的成功率和时效性。建议您尽快咨询我，我将为您制定合适的维权策略，确保权益得到保障。
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公司工作三年未缴纳社保属于违法行为，具体法律后果依情况而定：
1. **劳动关系成立且在参保范围**：用人单位须自用工30日内办理社保登记并缴费，否则违法。
2. **灵活就业或非全日制用工**：需依身份判断是否强制参保，但若属用人单位雇佣，单位仍应依法缴纳。
3. **员工不知情或单位隐瞒**：您可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，要求补缴社保并主张经济补偿。
4. **单位以现金补贴规避**：该行为无效，单位仍需补缴社保并可能面临行政处罚。
5. **员工已离职或准备离职**：仍可依法追讨未缴社保费用，并主张经济赔偿。
6. **单位长期欠缴且涉及人数多**：可能构成重大劳动保障违法，面临更严厉行政处罚甚至刑事责任。
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公司工作三年未缴纳社保，可能给您带来以下法律风险，影响权益：
1. **无法享受社保待遇**：如生病住院因无医保无法报销，退休时因无养老保险无法领取养老金。
2. **证据不足导致败诉**：若无法提供劳动合同、工资条等证据，仲裁机构或法院可能因无法认定劳动关系而驳回补缴请求。
3. **超过仲裁时效维权失败**：劳动争议仲裁时效为一年，自您知道或应当知道权益被侵害之日起算。若三年内未主张权利，可能因超时效失去法律支持。
这些风险可能造成经济损失和维权障碍。建议您发现问题后尽快采取法律手段，确保自身权益不受侵害。

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