业绩考核不合格能否辞退员工，需结合具体情况判断合法性。若员工确属业绩不达标且用人单位能证明其不胜任工作，用人单位不可直接辞退，必须先进行培训或调岗。若员工经培训或调岗后仍不胜任，用人单位方可依据《劳动合同法》解除合同。反之，若用人单位未履行上述程序直接辞退，则属违法解除。
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业绩考核不合格的辞退问题，还需考虑特殊情况：
1. 员工处于医疗期、孕产哺乳期等法定特殊时期，即便考核不合格，用人单位也不能以此为由辞退，需待特殊时期结束后依法处理，否则违法。
2. 若因用人单位生产经营或市场环境等客观情况重大变化导致考核标准失效，而用人单位未调整标准仍判定员工不合格，此时辞退可能不合法，需先协商变更合同，协商不成再依法解除。
3. 员工因工伤或职业病导致业绩下滑，用人单位不能直接以不胜任工作辞退，应先保障工伤待遇、合理安排工作，无法安排时按工伤法规处理。
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业绩考核不合格及辞退过程中，常见错误操作会引发纠纷：
1. 用人单位未明确考核标准即判定不合格，因缺乏清晰标准或未告知员工，易引发劳动争议。
2. 员工对考核结果消极应对，不沟通、不反思、不改进，可能恶化情况，错失机会。
3. 用人单位未培训或调岗直接辞退，违反《劳动合同法》，需承担违法解除责任。若发现上述问题，你可以咨询我为您提供解答，避免权益受损。
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业绩考核不合格能否辞退员工，法律依据主要在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。”
适用该条款需满足：业绩考核不合格能证明员工“不能胜任工作”（考核标准合法合理且已告知员工）；用人单位必须先培训或调岗；员工经培训或调岗后仍不胜任。若用人单位未满足上述条件，仅以业绩不合格辞退，即违反法律规定，构成违法解除。

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