试用期满公司不给转正是否合法，需结合具体情况判断。以下从不同情形为你分析：
1. 若劳动合同明确约定试用期且已届满，公司无合法理由（如员工不符合录用条件）拒绝转正，属于违法。此时你有权要求公司按正式员工待遇履行合同。
2. 公司以“不符合录用条件”为由拒转正，但未提供书面录用条件、考核标准及员工未达标的具体证据，该理由不成立，拒转正行为违法。
3. 若劳动合同仅约定试用期未约定合同期限，根据法律，试用期不成立，你自入职起即视为正式员工，公司拒转正本身违法。
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试用期满公司不给转正的处理，受以下特殊情形影响：
1. 员工试用期内被证明不符合录用条件：公司若能提供明确录用条件、书面考核标准及客观考核结果证明，拒转正合法，你无权要求强制转正，公司可解除合同且无需支付经济补偿金。
2. 双方协商延长试用期：若试用期满前与公司达成书面延长协议，且总试用期未超法定上限（如3年以上合同试用期≤6个月），则合法；但同一单位与同一劳动者仅可约定一次试用期，无书面协议则公司单方面延长试用期拒转正违法。
3. 劳动合同约定特殊转正条件：如约定除工作表现外的其他条件（如考取特定职业资格证、完成特定项目等）且不违反法律，试用期满未满足该条件，公司拒转正合法。例如，约定“通过注册会计师考试方可转正”，员工未通过即有权拒转正。
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试用期满公司不给转正时，以下错误操作可能损害权益，需注意：
1. 消极等待不维权：部分员工发现公司未提转正后消极等待，不及时沟通或采取措施，可能超1年仲裁时效，导致权益无法通过法律途径维护。
2. 忽视证据收集：未保存劳动合同、试用期评估报告、工资条、沟通记录等关键证据，纠纷时难以证明公司违法，维权易失败。
3. 轻易签署不利文件：公司要求签署延长试用期、放弃转正权利等文件时，未了解后果即签署，可能被公司用作拒转正的“合法”依据，严重损害权益。
若已出现上述问题或存疑问，建议尽快咨询我，我会为你提供解答，避免权益进一步受损。
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试用期满公司不给转正，可能面临以下法律风险，需重视：
1. 未签正式劳动合同的双倍工资赔偿：若试用期满后未签书面合同且继续用工（仅约定试用期的除外），自次日起超过1个月不满1年，公司需每月支付你二倍工资。例如，3个月试用期后未签合同且继续用工2个月，公司需额外支付2个月工资。
2. 经济补偿金风险：公司无合法理由单方面解除劳动关系，你可要求支付经济补偿金，按工作年限计算（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。例如，工作8个月被违法解除，公司需支付1个月工资。

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