针对您咨询的84年到86年的临时工工龄认定问题，核心取决于用工关系的正式性与实际工作年限的证据。以下为不同情形的详细说明：84年到86年的临时工工龄认定需满足“有正式用工关系”和“能证明实际工作年限”两个核心条件。1.若存在正式书面用工合同或用人单位备案的用工记录：临时工期间的工作时间可直接计入工龄，需以原始合同、单位存档的用工名册为依据。2.若存在连续工作且后续转为固定工的情况：根据1980年代政策，临时工转为固定工后，其转正前在本单位的临时工工作时间可合并计算为连续工龄。3.若仅存在口头用工或无直接书面证据：需通过工资单、同事证言、工作证等间接证据形成完整证据链，证明实际工作事实，否则工龄可能不被认可。
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84年到86年的临时工在工龄认定过程中，需避免以下常见错误操作：1.拖延证据收集时间：部分咨询者认为时间久远证据难寻便放弃收集，但1980年代的单位存档（如财务凭证、用工名册）可能仍保存在档案馆或原单位，拖延会增加证据灭失风险。2.仅提供口头陈述无书面材料：部分人仅依赖自身记忆或同事口头证明，未形成书面证据链，劳动部门或社保机构通常不认可单一口头证言，导致工龄无法认定。3.直接放弃维权：因担心流程复杂而不向劳动部门申请认定，错失通过政策渠道补正工龄的机会，最终影响养老金计算。若您已出现类似错误，建议尽快联系律师梳理现有材料，制定补救方案。
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关于84年到86年的临时工工龄认定，可依据《中华人民共和国劳动法》及1980年代相关用工政策进行分析。《中华人民共和国劳动法》（1994年实施）规定“劳动者的工龄计算应依据实际工作年限和用工关系”。结合1984年原劳动人事部《关于临时工工龄计算问题的复函》，84-86年临时工若与用人单位存在正式用工关系（如签订书面协议、单位定期发放工资），且能提供工资单、用工登记等证据，其工作年限应计入工龄；若后续转为固定工，临时工期间的工作时间需合并计算。本案中，若咨询者能证明84-86年与单位存在持续用工事实，即可依据上述规定主张工龄认定，核心是用工关系的真实性与工作年限的可证明性。
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84年到86年的临时工工龄认定存在以下特殊情况，会影响处理结果：1.原单位破产或改制：若84-86年的临时工所在单位已破产或改制，原用工档案可能丢失或转移至档案馆，需额外花费时间调取档案，且部分档案缺失可能导致证据不足，增加认定难度。2.特殊行业的政策例外：部分行业（如国企、事业单位）在1980年代对临时工工龄有特殊规定，例如部分国企规定临时工需连续工作满3年且转为固定工，才能合并计算工龄；若咨询者属于此类行业，需适用行业特殊政策，可能导致84-86年的2年工龄无法单独认定。3.跨地区用工的政策差异：若84-86年的临时工工作地与当前社保缴纳地不一致，不同地区对临时工工龄的认定标准可能存在差异，例如部分地区要求提供当地劳动部门备案的用工记录，否则不予认可。

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