被公司欺骗签合同可能存在以下法律风险：
1. 合同无效风险：若公司的欺骗行为导致合同无效，您可能无法依据合同主张权益。例如，公司以虚假岗位信息诱骗您签订劳动合同，合同可能被认定无效，您的工资、社保等权益可能受损。
2. 证据链不足风险：若缺乏证明公司欺骗的关键证据，投诉或诉讼可能失败。例如，仅口头陈述公司欺骗，无书面证据或证人证言，难以获得支持。
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被公司欺骗签合同的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 公司主动承认欺诈行为：若公司主动承认欺骗，可能加快维权进程，您可据此协商解决或要求赔偿。
2. 存在第三方证明欺诈行为：若有第三方（如证人、录音等）证明公司欺骗，将增强您的维权证据，提高投诉或诉讼成功率。
3. 合同中存在免责条款：若合同中存在公司免除欺诈责任的条款，可能影响您的维权结果，需结合法律规定判断条款效力。
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针对您被公司欺骗签合同的问题，以下结合相关法律依据进行分析：
根据《劳动合同法》第二十六条（2013年7月1日起施行）：“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。”若您签订的是劳动合同，公司的欺骗行为可能导致合同无效，您可据此向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，《合同法》（1999年）第二条规定合同是平等主体间的协议，若为普通民事合同，欺诈可能使合同无效，您可通过诉讼维权。综上，被公司欺骗签合同的投诉或维权途径需结合合同类型，依据上述法律规定主张权益。
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被公司欺骗签合同后，以下常见错误操作需避免：
1. 盲目撕毁合同：撕毁合同可能导致证据缺失，影响后续维权。
2. 拖延维权时间：劳动争议仲裁时效为一年，普通合同纠纷诉讼时效为三年，拖延可能导致时效过期。
3. 与公司私下协商时泄露关键证据：私下协商时需注意保护证据，避免被公司利用。
为避免上述错误，建议您进一步向律师咨询，确保维权过程合法有效。

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