公司强制加班却不支付加班费的争议，可依据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定分析。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。”第三十九条进一步明确，劳动者无法提供由用人单位掌握的证据时，仲裁庭可要求单位提供，单位不提供则承担不利后果。结合问题，劳动者虽无直接证据，但可主张考勤记录、工资支付凭证等由公司掌握，若公司拒绝提供，将承担不利后果。因此，即使无证据，劳动者仍可申请仲裁，利用单位的举证责任尝试维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制加班却不支付加班费的处理，可能受以下特殊情况影响：1.单位实行加班审批制度：若公司有明确的加班审批流程，且劳动者未按流程申请加班，即使存在实际加班，单位可能以“未经审批”为由拒绝支付加班费，影响仲裁结果。2.不定时工作制或综合计算工时工作制：若单位已向劳动部门申请并获批该制度，加班时间计算方式与标准工时制不同，可能导致加班费主张金额与预期不符，需根据具体制度重新计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对公司强制加班却不支付加班费且无证据的情况，直接结论是：可以申请劳动仲裁，但证据不足可能影响仲裁结果。可以申请劳动仲裁，但证据不足可能导致主张不被支持。1.若存在用人单位掌握管理加班相关证据的情况：根据法律规定，考勤记录、工资支付凭证等由单位掌握的证据，单位需在仲裁庭要求下提供，若不提供则承担不利后果。2.若仅能提供间接证据或证人证言：需结合同事证言、工作记录等间接证据形成证据链，若证据链不完整，仲裁庭可能无法认定加班事实。3.若完全无任何证据：仲裁请求大概率无法得到支持，因劳动者需对加班事实承担初步举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司强制加班却不支付加班费时，以下错误操作可能影响维权：1.未及时申请仲裁：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效将丧失胜诉权，若长期拖延不申请，即使后续找到证据也无法维权。2.主动放弃举证：部分劳动者认为无证据就放弃申请，未利用单位的举证责任，错失维权机会。3.提供虚假证据：为证明加班事实而伪造证据，可能因证据无效导致仲裁请求被驳回，甚至承担法律责任。若您不确定如何避免这些错误，建议进一步咨询律师，获取专业指导。

上一篇：赌博抽水在5000元以下，判刑的期限一般是多久？

下一篇：暂无