关于“未上班公司不缴纳社保违法吗”，这一问题的核心在于劳动关系是否存续。下面为您详细分析不同情况的法律认定：
未上班期间公司是否违法不缴纳社保，需根据劳动关系是否存续及未上班原因综合判断。

1. 若劳动关系仍存续（如员工处于合法假期、停工留薪期等）：公司不缴纳社保违法，需继续履行社保缴纳义务。
2. 若员工因旷工等严重违纪被公司依法解除劳动关系：公司在解除后停缴社保合法，解除前的社保仍需补缴。
3. 若双方未建立劳动关系（如未正式入职、已办理离职手续）：公司不缴纳社保不违法。
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聚焦“未上班公司不缴纳社保违法吗”的问题，我们总结了常见的错误操作行为：
1. 默认公司停缴合法，未及时维权：部分员工认为未上班公司就无需缴社保，未在法定时效内主张权利，导致社保补缴申请因超过时效不被支持。
2. 未留存劳动关系证据：员工未保存劳动合同、工资记录等证明劳动关系存续的材料，维权时因证据不足无法证明公司违法停缴社保。
3. 盲目签署离职协议：公司以“未上班”为由诱导员工签署自愿放弃社保或离职的协议，员工签署后丧失主张补缴社保的权利。

若您存在上述错误操作，建议及时向律师咨询，避免权益进一步受损。
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针对“未上班公司不缴纳社保违法吗”的直接回复，我们结合具体法律依据进行详细分析：
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条（2018年修正）规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”

若员工未上班但劳动关系存续（如休年假、病假），公司作为用人单位仍需履行社保缴纳义务，未缴纳即违反该条款；若员工未上班是因劳动关系已依法解除（如旷工被辞退），公司停止缴纳社保符合法律规定，因用工关系已终止，无需再承担社保缴纳责任。综上，未上班期间公司是否违法不缴社保，关键在于劳动关系是否存续。
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针对“未上班公司不缴纳社保违法吗”的问题，我们分析可能出现的法律风险点：
1. 社保待遇损失风险：例如员工未上班期间公司停缴社保，期间突发疾病住院，因医保断缴无法报销医疗费用，导致个人承担全部医疗支出，造成经济损失。
2. 养老保险缴费年限中断风险：公司未依法缴纳社保导致养老保险缴费年限中断，员工退休时累计缴费年限不足15年，无法正常领取养老金，需延迟退休或补缴社保，影响晚年生活保障。

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