工作时长超12小时的处理，需考虑以下特殊情况：
1. 特殊工时制度：若用人单位经劳动行政部门批准，对特定岗位实行综合计算工时制或不定时工作制，每日12小时工作可能不视为超时加班，具体需结合审批内容判断。
2. 劳动者自愿加班：员工自行延长工作时间（如下班后继续工作），且用人单位未安排或未支付加班费的，通常不视为法定加班，难以主张加班费。
3. 行业特殊性：交通运输、医疗等行业因行业特性可能适用不同工时规定，需结合行业规定和地方政策判断是否合法。
这些例外情况会影响加班事实认定、加班费支付及维权路径选择。如遇上述情况，您可咨询我，我将为您提供针对性法律解答。
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工作超12小时可能面临以下法律风险：
1. 加班费损失：例如某员工每月加班超36小时，用人单位未支付加班费，且员工因缺乏考勤记录难以主张加班报酬。
2. 健康与安全风险：长期每日工作12小时易导致过度疲劳，增加职业病或工伤风险，如某员工因长期加班突发心脏病，用人单位可能面临工伤赔偿责任及行政处罚。
这些风险表明，超时工作不仅损害劳动者权益，也可能给用人单位带来法律和经济负担。
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工作超12小时是否合法，需根据具体情况判断：
- 若用人单位未与劳动者协商且未支付加班费，每日工作12小时属于违法加班；
- 若用人单位与劳动者协商一致、依法支付加班费，且每月加班总时长≤36小时，则属于合法加班。具体情形如下：
1. 若每天工作12小时、每周6天（每周72小时），远超《劳动法》规定的每周44小时上限，属于严重超时用工，违法。
2. 若超出8小时的部分已支付加班费，且每月加班总时长≤36小时并经劳动者同意，可视为合法加班。
3. 若用人单位未协商、未支付加班费，即便每日加班≤3小时，仍属于违法加班行为，劳动者可依法维权。
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工作超12小时是否合法，需结合《中华人民共和国劳动法》判断：
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第四十一条，标准工时为每日≤8小时、每周≤44小时。用人单位因生产经营需延长工时的，应与工会和劳动者协商，每日一般≤1小时，特殊情况每日≤3小时但每月≤36小时。
若劳动者每天工作12小时，意味着每日超时4小时以上，明显超出法定加班上限。除非用人单位已取得劳动行政部门批准实行综合计算工时制或不定时工时制，否则该行为涉嫌违法。
因此，用人单位未协商、未支付加班费、未获特殊审批而安排每日12小时工作，将构成违法，劳动者可依法主张加班费或申请劳动仲裁维权。

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