农民工追讨工资时可能遭遇法律风险，以下为您列举并举例说明： 1. **诉讼时效风险**：劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知晓或应当知晓权利被侵害之日起算。例如，农民工张某2022年1月被欠薪，2023年3月才申请仲裁，已超一年时效。若单位以此抗辩，张某可能无法通过仲裁追回工资。 2. **证据链风险**：关键证据缺失（如劳动合同）可能导致败诉。比如农民工李某在工地工作半年被欠薪，因未签劳动合同，且无工资条、考勤记录，仅靠同事口头证言，仲裁时证据不足，无法证明劳动关系及欠薪事实，维权失败。
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农民工追讨工资有明确法律依据支持，结合相关法规分析如下： 《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”农民工属于劳动者，用人单位需按时足额支付工资。被欠薪时，此条款赋予其申请支付令的权利，是重要维权途径。只要能提供欠薪事实证据，即可向法院申请支付令，要求支付拖欠工资。
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农民工追讨工资时，错误操作可能影响维权效果，以下是常见错误行为： 1. **不重视证据收集**：部分农民工工作中未留存劳动合同、工资条等证据，被欠薪后无法证明劳动关系和工资数额，维权困难。 2. **超时效维权**：劳动争议仲裁时效为一年，自权利受损起算。部分农民工拖延维权，超过时效可能丧失仲裁追讨权。 3. **采取过激方式**：个别农民工通过堵门、闹事等过激行为追讨工资，不仅无法解决问题，还可能因违反治安管理规定受处罚，甚至承担法律责任。 为避免错误操作影响维权，建议您在追讨工资过程中及时咨询我，我会为您提供详细解答与指导。
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农民工工资追讨需以证据为核心，不同情况处理方式有别： 农民工讨要工资需提供劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等证据： 1. **有书面劳动合同**：可直接依据合同约定的工资标准和支付时间主张权利，合同是证明劳动关系和工资约定的最直接证据。 2. **有工资条或银行流水**：即使无书面合同，工资条中的用人单位信息、工资金额，或银行流水中的工资发放记录，也能辅助证明劳动关系及工资支付情况。 3. **有考勤记录和同事证言**：考勤记录可证明工作时长和出勤情况；同事证言经证人出庭作证，可佐证劳动关系及欠薪事实。

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