工人心梗死亡是否构成工伤，受以下特殊情况影响：1、心梗与工作压力直接相关：即使发生在非典型工作场景（如长期加班、高强度工作），突发心梗可能被认定为与工作有关，影响工伤认定。2、职工有既往病史：若工人此前确诊严重心血管疾病，雇主可主张死亡与原有疾病有关，抗辩工伤认定请求，影响赔偿责任。3、抢救超48小时：虽《工伤保险条例》第十五条规定需在48小时内抢救无效死亡，但家属坚持抢救等特殊情况可能超时限，导致无法视同工伤，影响赔偿标准和责任划分。
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工人心梗死亡是否属工伤、雇主是否担责，需依具体情况判断：1.工作时间和岗位突发心梗，48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主应配合申请并承担责任。2.非工作时间岗位，且与工作无直接关联，一般不认定工伤，雇主无责任。3.心梗与工作强度、压力直接相关，即使未在48小时内死亡，也可能因特殊情形认定工伤。4.工人有明确既往病史，雇主已尽合理注意义务且无过错，一般不承担赔偿责任。5.雇主未依法缴纳工伤保险，即使认定工伤，赔偿费用由雇主承担。6.证据缺失或申请时效过期，可能无法成功认定工伤，影响赔偿责任落实。
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工人心梗死亡是否构成工伤，应依据《工伤保险条例》第十五条认定：职工在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤。适用该条需满足：心梗发生在工作时间和岗位，且抢救未超48小时。符合条件的，即使属基础疾病，也应认定工伤，雇主需配合申请并履行义务；反之，非工作时间抢救超48小时则不适用，难以认定工伤。因此，是否构成工伤及雇主责任，需结合具体事实和证据判断。
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处理工人心梗死亡是否属工伤时，错误操作可能影响认定：1、未及时申请：家属或雇主因不了解时效（1年内），延误或未申请，丧失认定机会。2、忽视证据收集：未保留抢救记录、死亡证明、工作时间记录等关键证据，导致证据链断裂。3、自行协商不走法定程序：未明确法律后果就私下协商，可能权益受损，无法获法定赔偿。如遇类似情况，建议第一时间联系我，我会为您提供专业解答，依法维护合法权益。

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